二十六倍，等于每天都能發放240w經驗給同陣營的玩家，但是平均分攤到50多人，一人每天只有5w經驗，對這個等級的玩家顯然是比較少的。

　　“額度主要限制了規模與擴張速度，這只是陣營剛剛建立的額度，還有很高的成長潛力。”韓蕭很有信心。

　　他逐條分析，首先領袖等級就不用說了，自己越強額度越高。干部則必須是NPC，不同實力級別的NPC加入陣營，會帶來額度加成，這讓韓蕭更加堅定接觸主角型人物的想法。規模則將玩家算在內，加成模式類似氣力等級，數量達到某個標準才能獲得下一階段的額度加成，比如下一次加成的數量是100人規模。知名度不同多說，就和聲望系統是一樣的，但有個小區別，那就是陣營的知名度是所有區域聲望的總和，比如在嘉頓星系有10點知名度，戈隆星團有5點，加起來15點便是陣營知名度的總和。

　　傳說度對額度有百分比加成，收益很高，而且不止是領袖，團隊干部有傳說度，也會帶來額度加成，所以招收NPC入伙的收益是非常高的。最后則是“盟友與仇敵”，這就是自身陣營與其他陣營的關系，相當于外交。

　　除了陣營任務，還可以管理玩家陣營關系、貢獻度等等，韓蕭對這個功能極其滿意，很多數據一目了然，通過面板可以有更多手段吸引玩家。

　　韓蕭這邊陣營誕生的時候，眾玩家也接到了面板提示。

　　[你已加入【黑星傭兵團】，目前關系：冷淡（0/300）]

　　玩家習以為常，在他們看來，出現陣營提示是正常的情況，

　　韓蕭的陣營管理列表出現玩家的名字，他目光一閃，給玩家發出提示。

　　[你是黑星傭兵團第一批成員，貢獻度+300，目前關系：中立（300/1000）]

　　“還有這種好處？”

　　“關系直接中立了。”

　　眾玩家一臉驚喜，急忙看向陣營面板，陣營關系也是貢獻度，可以用來交換獎勵，他們想看看黑星傭兵團有什麼交換項目。

　　一進入陣營獎勵界面，琳瑯滿目的物品刷了出來，很多是韓蕭本身商店販賣的東西，他移植到了陣營獎勵中，并且，他還放上了一些非售賣的好東西，比如：2.5代游騎兵，需要1500貢獻度換取；小型折疊炮臺，1200貢獻度換取；最初版本的蝰蛇機甲，6000貢獻度換取。

　　這些裝備相當于畫大餅，套路用了很多次了，但是屢屢奏效。

　　“好東西！”

　　“神裝！”

　　玩家頓時激動了，內心的欲望泛濫成災，這些裝備都是買不到的，第一次出現在玩家的眼前，效果十分轟動。

　　韓蕭適時道：“傭兵團剛剛建立，信用積分還很低，只有提高信用，才能承接更高報酬的雇傭任務，我們現在是伙伴了，傭兵團的未來，靠所有人共同努力。”

　　緊接著，他在展示給玩家的陣營面板上，特地標明了陣營此時的規模，提示陣營成長將會提高任務獎勵，他這麼做是為了讓玩家明白他們自身的貢獻能夠推動陣營成長，并且與自身獎勵多寡息息相關，提升玩家的代入感。

　　這麼一套連環拳，砸得玩家暈暈乎乎。

　　緊接著，韓蕭轉頭查找蘇尼爾族的雇傭申請，為了副職業，他決定第一個接受蘇尼爾族的任務，很快便找到好幾個任務招募，但是招聘要求傭兵團的信用積分至少是120點。

　　“120點？”韓蕭摸了摸下巴，如果按照正常途徑，做幾個外派的戰斗雇傭，就能累積到120點，但他決定做那些最低1點信用的樞紐內部任務，日常任務勝在安全簡單，比較耗費時間，然而，玩家都是現成的，不用白不用。

　　他立即用新功能，給玩家編寫了一條陣營任務。

　　[陣營任務——【信用標準】]

　　[任務介紹：黑星傭兵團決定接受一項外派雇傭，但未達到信用標準，需要提升信用積分。（注：此為開啟第一次外派雇傭的前置任務）]

　　[任務要求：接受樞紐大廳內部的日常雇傭，黑星傭兵團信用積分達到120]

　　[獎勵：4w5經驗，300點陣營貢獻度]

　　[備注：信用積分貢獻前三名，可以獲得額外獎勵]

　　“經驗挺少，陣營貢獻度倒很不錯。”

　　“你沒看到嗎，這是前置任務，完成后有戰斗雇傭，那個經驗才多。”

　　“這是集體任務吧，要求所有人貢獻的信用達到120點。”

　　“喲呵，積分貢獻前三還有額外獎勵。”

　　眾人交頭接耳，看到額外獎勵，狂刀、昊天躍躍欲試，他們比其他人都清楚，韓蕭的額外獎勵肯定是好東西。

　　任務要求只能做樞紐內部日常雇傭，這些只能增加最低1點信用積分，都是些清潔、后勤、維護的工作，好處就是不會離開朱伯利樞紐，五十多個玩家，齊心協力，積少成多，信用會累積得很快，韓蕭完全不擔心。而且雇傭任務本身也給玩家獎勵，加上陣營任務，這就是雙重獎勵，玩家加入他的陣營，幾乎全是好處，自然沒有拒絕的理由。

　　得到韓蕭首肯，玩家頓時哄然而散，紛紛去接日常雇傭，有這麼一票助手，韓蕭本身可以空出手做別的事，不用浪費時間去做日常任務，他徑直回到休息室，準備再完善一下計劃。