“陸峰個真太幸運，運麼麼好？媽！”鄭總越越，朱底，張鳳霞管理方面也很，柳個曾經康佳板凳總程師，居然也麼能力。

賀該麼接話，猶豫：“能真幸運吧。”

“咱就銷售渠，遲讓部副總滾蛋，今預算增加，再干成績，老子非。”鄭總猛抽煙，把煙丟，：“把朱弄過。”

“嘛？”賀著：“次飯已經麼價格。”

“跟個事兒，別，今佳峰子絕對垮臺，到候從虹拿，負債收購，只吞佳峰子，把層管理接，用幾，就能國站腳，入沒問題。”鄭總自信。

賀沒話，，鄭總最自信爆棚，也好事兒還壞事兒。

對于能力，瞎折騰帶超級回報，階層跨越，對于沒能力，瞎折騰就瞎折騰。

鄭總把佳峰子展如此迅速原因歸結為，批朱樣管圍繞陸峰邊，只把些歸納到自己麾，將迎接勝利曙。

殊，佳峰子最值方，就管理模式，個管理框架就像套速篩選器，將沒能力剔除，同種模式限制個能力展。

沒錯，就限制太過優秀展。

讓能力，各部之肘制牽扯，嚴格限制優秀才展，防止就，旦現個非常優秀，掌控個部資源或者能力。

企業最忌諱就，企業被個綁架，個公司就像部嚴絲縫器，器鑰匙握陸峰里。

子，曉燕，聞到陸峰滿酒，問：“酒啊？”

“沒。”陸峰，曉燕介紹：“馮志耀，投資兒子。”

“好好！”曉燕急忙伸握握，客：“飯沒？吧。”

馮志耀曉燕，又陸峰，里暗暗，峰哥挑老婆真好，比起港姐都差啊！

“嫂子好！”馮志耀握握：“過。”

“吧，麻煩。”曉燕客。

“兒嘛？”陸峰著：“始研公司蹲著，直到周后產品線，段邊事兒比較，就跟著吧。”

“，回。”馮志耀跟曉燕客兩句后。

回，陸峰到堆玩具，問：“呢？”

“，就級，期挺難，回哭哭啼啼懂，就，洗個澡吧，酒。”曉燕扶著。

陸峰半個倚靠，吸：“真！”

“今研，廠子辦公里全料，，洗澡。”

洗漱過后，兩個躺，陸峰往邊湊，曉燕如此忍笑起，：“麼？點酒躁慌？”

“點！”陸峰著話太老實。