并且個習完全沒資。樣，老劉里簡直就加。

原本就缺，現搞個資，還習，個之后還考試。老劉都40歲，考試些題最后好像還用答卷，老劉麼搞得？

如果搞話，老劉就被子辭退。都麼歲數，如果被辭退話，根本到其適作。再加之交麼醫保社保什麼，全都打漂？

即使老劉被辭退，也個搭，個分賺到。并且估計以后還名單，每次什麼考試抽查肯定都老劉麻煩。

所以班們如果跟們班子里個仇話，定就老劉！”

副班悠悠。

到樣況。沈軍個都些懵。

“對勁啊，麼沒面員還組織什麼習還被辭退？”

幾個同志全都嘴舌講。

“還們主任部廠決定。

現個期，越越。尤其最半。幾乎每個廠子里都招許。因為個試用期每個資只1000塊嘛，比們些老員便宜。

并且些數苦干久，般干個們就。所以能廠里領導就得用些話薪比較，雖然員流性比較。但能為廠子省吧。”

副班也。

“啊，原本們班員配額應該17個。后搞搞，現就剩13個，剩4個幾乎就每個送過。

些都呆，呆兩個苦就。

但些過們也干活。只能干些比較便活。剩技術難度，比較累活都分配老員。

們些老員干比之作。拿資比之。總之們歲數，已經40歲并且都旁邊宿舍買子，得直里干，再苦10，也就以退休。

但凡點，幾歲或者30員。現般都提職別廠子。

咱們個礦呀，董事，句好。現真越越景。留嘍！”

到甲班幾位同志些話。沈軍個都愣。

實話，個礦并，里面廠子總共分8個廠。

就因為礦太，所以們些層領導。也能對層員入調查。般也就當或者當季度當收入數據。

最兩沈直得礦收入還錯，成本也很。所以根本沒乎底層員事。今才礦成本之所以麼，完全就壓榨員得。

尤其些流般，今。干滿個還能拿個1000塊干滿個就分資都沒。

干活嘛，所技術難題還又苦又累活，全都落老員。

倘若為活所迫話，些老員，誰還愿繼續留礦呢？