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“沒過,現個崗位旦威脅到管理層利益事,能連作都保?”品蘭問遲菀。
僅遲菀顧慮,也個事部顧慮。
能后都管理層,而事部雖然能決定普通員留,但決定管理層留,旦得罪些,難只事部些。
“過,除非也默認樣用制度,否則,就。”遲菀見態度。
品蘭之后語:“氏輩子血,剛父輩幾代,共同努力結果,都愿,到而結果,又麼能希望未氏變成樣呢?”
“您就該繼續縱容們。”遲菀。
品蘭本,也件事起沒麼容易,但總邁第步,事才后續。
“件事就交。”品蘭緊緊盯著遲菀,“告訴事部張經理,個所員績效評估就交負責,決定就代表事部決定,能錄用,概予通過。”
些入職員,每周都次評估,但凡次格,都錄用。
遲菀些錯愕,提個問題需解決,但代表解決。
“擔些管理,總施壓,招公司,除以,沒資格除。”
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