“跟岳父岳母吧？聯系沒？”

鄭搖：“佟讓。等孩子平后，再告訴爸媽遲。岳父最腿腳些舒，經常酸痛。岳母得陪著醫院針灸按摩，回。佟讓們擔，所以跟們預產期個，打算等老岳父腿恢復，再讓們過帝都，老錯過鍵治療期。”

“子邊環境錯。”薛凌：“親瞧見環境好，孩都專照料，們才能放。”

鄭無奈：“現讓放反而兩位老。岳母定幫忙照顧子，偏偏岳丈腿腳個鍵候舒。讓們吧，們放。讓們吧，又擔岳丈腿腳受。其實，邊媽矣。子兩個照顧，媽負責增加營養，負責照料首尾，必麼趟。”

“懂什麼！”朱阿睨，解釋：“佟們第個孩子，們第個孫輩。

鄭聳聳肩：“好吧好吧。”

薛凌咳，壓嗓音：“最曾得罪什麼？公司里？”

些候競爭對故針對鄭而，模糊化對，激佟本性堅堅韌，直接用激將法。

其實，集團些方位非常穩固，好質量好碑加產品斷研更換代，已顧客留極廣告效應，普通對能打擊得。

只鄭畢竟盛，作又過于拼命，商難免偶爾鋒芒過盛。

另，管理集團段些韌性隱忍，段偏些。

所以，薛凌猜測此事絕什麼偶然事件，半報復鄭而，而佟位已職研媽媽。

“……沒吧。”鄭略些茫然，：“跟以樣干活啊！集團里里照常，切如，沒什麼異常呀！”

薛凌，問：“曾辭退什麼？”

“沒。”鄭答：“被職倒兩個。作壓力，只規規矩矩完成作，除非犯錯或碰集團利益底線，然易辭退。就算辭退，也按正規程序。”

薛凌挑挑眉，問：“職些？”

“派拓兩個經理副經理。”鄭解釋：“們，辦事，半就弄麼幾個訂單。嚷嚷邊難攻，別比們，個單單千萬訂單就好幾單！辦事力，拿著公司拓逍遙自，將們全都攆回，職薪，就連底獎都罰。隨后換個老臣加兩個起之秀，讓們刻馬任。”

薛凌蹙眉，：“從們個著查。”

“凌姐，確定報警？”鄭滿質問：“打算部處理吧？事！老婆孩子如果什麼兩——特麼們命！”

薛凌拍胳膊：“點，先。”