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像根本沒經過挑選便隨拿。
宋麥徑直敲響季。
“。”
季都沒抬:“什麼事?”
宋麥直直望著:
“季經理,請問什麼候才能止資料?”
到音,季緩緩抬,目里些悅。
“等到夠熟悉部業務候。”
如果宋麥只得順,故針對,麼此刻幾乎以完全確定。
沒個公司晾個員習慣。
“認為以始著部作,解部業務僅通過資料解,還自己親自接才,通過資料能解到限,并以支撐真正作。”
季著女嚴肅得得模樣,里閃過絲蔑。
“排沒告訴嗎?云興其企業同,們部作也什麼都能得。”
宋麥些懂,什麼叫排?喬經理?
確喬經理送過,但用排個總怪怪。
將脊背挺得直。
“既然能入職云興,云興定得能勝任部作,季經理話得未免些太適吧,何況還沒接到作,您麼就認定?”
宋麥屬實些搞懂季回,云興布招聘公告,應聘成功也入職。
麼現才剛入職,連項作都沒經過就被針對?還被無端認定為無法勝任部作,太譜些嗎?