“們公司里現夠用，而且也都經驗老員，如果按分法，免裁員再聘員，培養員也費費力……”

“況且公司現產品銷量很好，就能們現經營模式沒問題嗎？雖然沒劃分什麼部，但每個問題都負責啊！”

完，許嘉沉。

第585章 擴科研

“段豪，之也麼，但告訴，種經營理只規模經營才得通。旦公司規模擴，種經營模式弊端就顯現無疑。”

“今之所以提分細化，都仔細考量結果。”

“代步，們也應該與俱，斷公司經營管理方式改良創，才能被代淘汰。”

“所以，個法過，必須淘汰。”

“好吧，剛才自己欠缺考慮，還許總改良方案好，支持。”

段豪雖然點尷尬，但還沒再什麼反駁話。

許嘉接比也廣，所以能番見解也理之，起好像自己墨守成規固步自封。

其也紛紛表示支持。

“既然都沒什麼反對見，就接著法，打算培訓公司現員。”

“所以很經驗員被裁員，只獲得更適們作。”

“過僅員需培訓，們層也培訓，包括總廠層也需京培訓。”

“培訓容已經讓打印裝訂成冊，另還們員守則，份，現分。”

層們還培訓，都點太興，實話們都公司干麼久，還需什麼培訓，瞎折騰嗎？

但許嘉向，反駁估計沒什麼用，只被當成反面教材指責通，也沒必。

所以眾也都接受，只散之后私暗暗抱怨。

許嘉只當沒到，管麼嘴，同樣也因為點反對見就放棄自己計劃原則。

排監督，公司員面貌似乎變好。

幾后就顯現成果，公司秩序改善很，辦事效率也提。

相信久以后，公司面貌就變得煥然。

許嘉閑后，就科研番，恩宇兩個得力助幫助，研面膜顯得點力。

現跟著兩個還沒磨好，因此很方更盡。

許嘉站科研面功夫，就罵兩個好幾次。

過恩宇并非刻刁難們，許嘉向，恩宇研就像變個，態度嚴謹認真，事絲茍，對自己求都很。

次對兩個員麼嚴厲，并非們對付，而之責之切，好好培養們而已。

但們顯恩宇之積怨已久，根本理解恩宇，所以留科研只隱患。

許嘉才毫猶豫讓們，免得響到以后面膜研作。

次兩個員，好像沒讓恩宇收斂脾，因兩個，也副被罵得隱忍模樣。

“恩宇，過。”許嘉對恩宇喊。

“好。”恩宇點點，很脫套科研。