邊幾位都各個部總監，們也通過些面試問題考考，更適個部。”

宋萱點點，其實還點緊張，從沒見過麼架勢面試。

次初試，其實根本就沒回答什麼問題，過就兩套試卷而已，們到試卷之后，就讓回等通，根本就沒什麼面試。

之后便幾個領導輪番提些問題，試圖讓宋萱結現實環境回答。

些全部都們作遇到難題案例，已經公司檔案當，每次面試或者培訓候，都像教科樣拿講講，并且講當初處理件事方案。

還些歷史難題，直到現也沒以解決問題。

很客戶就談，無論誰談都沒任何結果，遇到樣，們也很能什麼更好辦法。

結果幾位老提問題，宋萱都對答如流，至沒過考，就脫而。

對，雖然非常面試，但也很像回答問題。

所以入狀態候，并沒得非常緊張。

尤其面對些解決難題，宋萱雖然猶豫，但最終還幾種方案。

等所負責都問完問題之后，沒到幾個竟然現吵起。

們都很讓宋萱自己部，其都肯讓，以至于議里吵得交。

除技術部，沒麼爭論之，部，營銷部，業務部公部幾個負責，都得現就把宋萱搶。

“營銷專業，本就應該們營銷部！”

Zꓶ　“得們營銷太惜嗎？們業務部項目組，才真正能揮個才華方！”

“們部才才聚集好好？還們部吧！”

“們銷售部才公司命脈，公司靠們銷售部賺，，們銷售部，保證過個半載，就能本買！所以們銷售部吧！”

公部領導見話，刻干，“得麼好，作能力又麼悍，應該們公部才對，們公部公司面，就需樣顏又智商才，入們部！”

宋萱從自己，竟然能麼受迎，之，確該麼抉擇比較好……

第148章 楊如萍

宋萱沒任何作經驗，所以也敢易挑梁，就算以后換其部，也得定作經驗才，現所切都談兵，并沒實踐過，也確定自己方案，到底能能運用到實際應用當。

現實象很差距，即便現墜，被其領導們肯定能力，自己并樣得。

就好比考試考百分，所專業理論識都掌握非常好，真正到社卻現好識面，并本講，也沒候麼簡單。

個特別務實，并因為別幾句夸獎，就隨認為自己特別起。

“謝各位領導，其實還希望能夠選個對專業，營銷，先從營銷部起……”

營銷部總監到宋萱話之后，刻興奮比個耶。