通話簡氏集團專屬，比盲目聯系其醫院120得更。

將蘇楊放回后，事經理敢再包子，到蘇楊腕處通，里面骨沒受傷。

周圍員著向穩事經理般慌樣子，些解，隨即過，事經理朋友！

慘潘見狀也麼認為。

剛剛過候到別討論卦，位寶媽應聘帶著孩子，但能力很，公司能破例留等等。

潘便以為孩子求職者，所以才敢樣粗魯對待。

此刻汗直流，事經理自己頂司，對方若什麼作弄太容易！

“經理，對起，您孩，剛剛，里文件著急……”

潘滿局促搓著解釋。

事部，潘性格屬于見話，見鬼鬼話種。

種性格放事部算毛病，事經理對潘沒什麼惡。

蘇楊摔倒，肯定潘，成對個孩子能如此狠，便品問題。

特別現對方沒絲孩危，只顧著自己脫，事經理雖然紀沒潘，但經歷比同齡得。

事經理得，潘似懺悔，實際眸處幾分，得自己沒錯。

“事部組，所經文件全部備案，再往文件也接到，里什麼容能讓像失瘋樣，對孩子麼！”

事經理微，些熊孩子該收拾，但潘解釋只孩子碰，蘇楊便沒其過分事，然潘肯定。

僅因為碰，就對個孩子如此，理由懷疑潘脾穩定且暴力傾向。

“經理，您能因為您孩子就種話，經文件很交到您里都效性，如果您孩子將文件弄沒，交，再跟您催，很耽誤事麼，然后責任到都。”

潘始破罐破摔，突然萌個法——拉事經理臺。

簡氏集團個易除公司，便司除屬也夠理由，然后向遞交得到審批才。

若自己事營造事經理公私分況，到候鬧起必然對事經理頗微，畢竟為管理員帶孩子公司，還擾員作度，本就件響好事。

事經理位置穩，就空麼？

潘自己能次就將對方扳倒，但已經得罪事經理，索性就得罪徹底！

如果事經理后事太過分，還以舉報郵件！簡氏集團匿名舉報渠！腳怕穿，此次事件對個遇也定！

抱著樣法，潘語再恭敬，反而帶絲諷刺尖銳。

就真！

就潘法事經理哼，野惡都展現，還嫩些。

“話，跟簡總解釋吧。”事經理語淡淡。

潘眉皺起，什麼？

，只梯叮，簡詹言極為難從里面，后跟著張特助等眾屬。