“們兩個，現真個比個法啊，吧，今誰主？”

葉琉剛全攬，葉溪卻搶步：“。”

鏡照葉庭。

“。”

葉溪考兩秒，先問個問題：“之臺，公司很弊需革，哥應該也對事兒很清楚吧？”

葉庭沒話，算預設。

“些事連很都能，哥舅舅直放著管，也自己打算，但既然問題，總解決，只把度稍稍提點而已。”

葉庭微微側過：“？就已經好解決些問題係列流程續處理辦法？”

葉溪平：“從哥對招，因為公司本就很能打老藝，靠著們即使每沒幾個也響公司收入，藝齡就麼幾，等些老藝過抗打之，照目持續跌藝屏率，培養無法完全承接批藝資源度。

而且們公司培養週期太，很懷抱腔血等熬候已沒當初，也已經錯過齡。些積弊已久模式都需改善。

但，模式試也需沉沒成本。些已經接受版培訓模式老藝很難就適應模式，而且改革就必定牽扯到資源分配，就無避免響到些價值老藝利益。