瞬，葉溪產很謀論，細，又得解逸軒至于如此。們之聯絡已經被現，以注，總能現們目。

果然，沒過幾，們目就顯。

葉溪全面接娛，步，就之改革。

之交流招收成員已經全部籤娛，針對們培養方案每個環節都葉溪親自過目。

計劃改革落實，副總裁勞倫斯突然葉溪請幾假。原本個候，公司正缺候，留公司最好。但自己已經很久沒休息，都現些問題。作為公司之主負責直兢兢業業，作也分辛苦。現葉溪，暫休息幾也無非，葉溪只能批假。

誰承，，公司就事。

就準備實施，。

原娛老藝從份培養方案，對于其資源分配非常滿，認為公司樣嚴威脅到們些老藝利益，所以集抗議罷。

藝還沒培養起，老藝卻已經具備成熟盈利能力，些老藝個候罷無疑娛帶巨麻煩損失。而之直與們接，們最信任副總裁勞倫斯又，其往交涉都被拒絕溝通，無疑又讓事變得更難解決。