萬萬沒到，竟利用與趙瑾馨之點矛盾，作為職傾軋具。

6

公司宣佈啟部作專案。

個涉及個核業務板塊，對公司未展至戰略級專案。

領導層對此寄予望。

求專案負責僅過業務能力，更協調溝通能力。

乎所料，領導全員點名趙瑾馨。

「任昭，趙瑾馨，兩位都部骨幹力量，能力目共睹。」

「次專案，就由們共同負責。」

「希望們能精誠作，為公司交份滿答卷。」

到個決定，裡瞬驚訝。

趙瑾馨，雖然業務能力都，但作方式卻常常轅轍。

們作，簡直把兩塊放起，誰先磨平誰。

然而，領導決定容置疑，只能點應。

趙瑾馨也只微微頷首。

表平，。

散，第理專案資料，準備與趙瑾馨對接。

，無論們之私摩擦。

旦涉及作，尤其種級別專案，都必須拿百分之百專業態度。

趙瑾馨方面，向樣。

們都個共識：私恩怨，絕能帶作裡。

正當們準備召第次專案啟，丁仁主們。

「任總，趙總，們負責專案，恭恭啊！」

堆著笑，語裡滿恭維。

「丁仁？」

些，們部核成員。

按理，個專案係。

「樣，最作暫告段落，個項目性，得特別義。」

丁仁搓搓，姿態放得很。

「雖然能力限，但很為專案盡份力。」

「兩位領導，能能讓跟著打打，腿什麼，點也好。」

番話，得真切，姿態謙遜得讓半點錯。

趙瑾馨，神裡也閃過絲考量。

丁仁畢竟們部，而且平表現也算勤懇。

種主請纓態度，從表面，無疑積極向。

「丁仁，個專案任務，壓力，打也樣負責任。」

趙瑾馨語平淡，沒直接拒絕。

「，！兩位領導放，保證拖腿，定勤勤懇懇，隨叫隨到！」

丁仁連連點，表現得極為殷勤。

最終，們同丁仁加入專案組。

確實如所，初期表現得非常勤。

每最到辦公，最。

對們任何指令都刻執，從抱怨。

7

項目推初期還算順利。

趙瑾馨雖然某些細節仍分歧，但總能透過討論達成致。

們各自負責塊核容。

丁仁則穿梭于們之，傳遞資訊，協調資源。

似個效樞紐，將們兩個主負責作連線起。

然而，種表面順利，很就被打破。

週度匯報。

將理好預算方案投屏到幕布。

「按照目核算，期宣成本需追加百分之。」

趙瑾馨猛拍子，霍然起。

「任昭，子嗎？」

「裡資料報表顯示，宣成本已經溢位預算百分之，還追加？」