陳翊然認同分析，連連點。

詢問解決辦法。

「把事調查清楚，讓事反轉。剛始候肯定堅持自己法，活愿相信澄清，得資本游戲。

「對于種，就算把證據擺們，們也睜著瞎話活信。所以，澄清就徹底澄清，們報警，把事證據全面公，把個對公司造成損失全部曝……

「另，件事也從個男。」

頓。

「幾，注到個男頻評論區些爆料，過現些都被刪除。

「當得些爆料信度特別，就調查番。事實證，些爆料對，個員根本就樣什麼單親奶爸，平個拉扯孩子。

「從到腳都歪曲事實，確妻子婚，但因為軌。而且，直愿女兒撫養費，寧愿拿賭博都妻子——，樣，自己因為擔孩子才神，幾個信呢？」

09

陳翊然完分激，連忙站起謝。

倒得沒什麼，反而得太夸張。

其實件很事，并沒費很力。

之所以趟，并非好為師。

純粹太解決各種輿論危，還能自己積累經驗。

如果麼業等著繼承，至娛公司公部班。

樣話，就太輿論危解決。

陳翊然讓秘拜訪位員妻女兒，務必讓們證。

直接個號碼：「陳總，直接打個話就以，已經們況，們很證。」

陳翊然又次對刮目相。

過幾，陳翊然第次請飯，又探討些措施改變公司。

就實真正富文懷企業政策。

公司女性員增加帶薪休產假數。

男性員增加育兒假，讓們幫配偶分擔帶孩子任務。

同，每兒童節準備些兒童禮品送孩子員，讓們拿回孩子玩。

樣話，就相當于從方方面面員懷。

而且，把福利放到孩子，增加們對父母所公司認同，讓們過兒童節紀就記公司。

樣話，僅以讓公司名更好，也以為陳氏集團產產品培養隱形用戶。

提些建議被陳翊然點點采用。

也用到自公司。

當們兩集團因為企業懷文化爆，受到官方報肯定，陳翊然向求婚。

22 歲，起。

當，以為們此后都系很好夫妻商業伙伴。

現再，未免些笑。

陳翊然還沒經歷之癢，至就已經軌。

偏偏卻點都沒現。

遲鈍。

也太盲目觀，竟相信世成變。

恐怕無數個陳翊然面偷夜里，對都蔑、屑。

到后面，或許得永現吧。

呀。

瞞。

現，都當初為什麼起。