接過翻，“成到個？”

“，分，”李響顯些緊張。

公司作險以公司到倍，因為確定因素太。

概怕同，李響又解釋，“喬部放，跟們談務費支付，們同先付百分之定，作半再付百分之，余款作結束付清。”

笑，“麼誠，真作。”

“對對對，分誠懇，拒絕都得好，”李響自己都笑。

其也跟著笑，還調侃，“什麼誠，送禮還送美女？”

“沒沒，們公司規矩敢壞，就著真作，而且也沖著們公司實力信譽，”李響還竭力游。

也回應，“得誠。”

雖然只麼句話，其即對李響：“啊響，單子拿，得請飯。”

李響也很聰，直接甩鍋，“個喬部。”

因為份同得同，并許瑞批才。

現公司缺客戶資源，所以需點肉腥就雙放，概也之昱珩作，直接被老板秒拒原因。

到老板，就好奇個，目居然沒半點線索。

面對李響期待，也沒即拍板，而：“把公司資料份，完再。”

李響個OK勢，也結束今例。

公司背景很簡單，公司負責別過幾技術員，從股數伙。

樣公司利弊，利用擔個問題響公司展運營，弊就怕當，讓們好。

衡量再，得個作以，于便許瑞。

現許瑞老板，而且通過之業績，得公司求激展，而求穩質量。

對客戶選擇寧缺毋濫。

許瑞辦公沒，正打話，見狀準備再，卻招。

“......對，們現缺就技術總，頂尖種燈調試師......待遇問題，肯，把個位置讓都......好，好，等好消息。”

許瑞掛話，吁，然后目向候，又綻燦爛笑。

“，喬部，”許瑞沖個勢。

剛落座，就嘆，“現招個端才真難。”

剛才話也，“們現很缺技術才嗎？”

“缺啊，昨技術總個程師提職，咱們本就缺類才，現真加啊，”許瑞搖，難得抹壓力。

自從公司認識，總笑呵呵，副無所事事，什麼都操用煩樣子。

“現們國勞分配現兩極分化，歷員缺，缺精端實戰經驗才，閑散勞務缺，缺肯力真正到線，”隨現用現狀。

許瑞直點，沖豎拇指，“太到位，喬部真既懂業務又懂力資源，方面才。”