著背，話，很就傳遍個圈子。

從此以，顧澤辰，就真只能靠自己。

兒子，別怪媽媽狠。

成鋼，便成。媽媽希望，者。

8

秦昊到訪，像顆子投入平面，雖然沒能改變什麼，卻也讓始審對顧澤辰“放養”計劃。

或許，度以再加點。

當，王管打個話。

“王叔，幫辦件事。”

“夫請講。”

“便利，辦法，把買。”

話王管愣，但刻反應過：“。只收購，還個連鎖品牌？”

“先從始。注，驚任何，尤其個老闆娘，還裡員。們毫況，成為們老闆。”

“好夫，刻辦。

王管從問為什麼，只負責執。就欣賞方。

，王管回覆，事已經辦妥。透過第方投資公司，以個于價價格，成功收購便利。原老闆娘拿著以讓提退休鉅款，滋滋，所員僱傭同都平移到公司名，們至都老闆已經換。

而，搖變，成兒子頂老闆幕BOSS。

種，點奇妙。

又王管達第個指令。

“通個任，就總公司考核末位淘汰。讓裡所員增加KPI，完成，底就卷鋪蓋。”

“……，夫。”王管次回答，帶絲遲疑。

“麼，問題？”

“沒，夫。只……爺，剛剛適應夜班作節奏……”

“就讓適應。”淡淡，“商如戰，從沒喘息。”

很殘忍。但更，如果連點壓力都扛，就永都扛起顧氏集團未。

KPI很就達到裡。

求每個員完成本職作之餘，還負責推銷裡產品，比如咖啡、、員卡等等。每個都性銷售指標，連續兩個達標，直接辭退。

份KPI，對于個社群便利，幾乎獄難度。

王管簡報裡，第次現“焦慮”個。

照片顧澤辰，眉緊鎖，正費力向個匆匆班族推銷杯現磨咖啡。對方耐煩揮揮，。失落，隔著照片都能得到。

裡其老員，也都怨載，罵個老闆沒性。

第個底，全只兩個勉完成KPI。

個個能老員油子，另個，竟然顧澤辰。