現師徒倆唱，顯正常。

半原因。

陳姐推候：“沈總，您微博。”

張經理李各篇作文。

先張經理：

“作為個公司幹老員句公話。彈性作制起很美好但實際執確實隱形壓力，領導半夜消息回回？回怕被穿，回又佔用自己休息。得罪任何，但事實就事實。”

接李：

“媽院，公司確實讓靈活排很激。但激歸激，代表個制度沒問題。很同事私都抱怨過只沒敢，次林，只替所喊嗓子。”

兩篇作文底都帶同個話題標籤：#彈性作制隱形加班實錘#。

“沈總，您麼？”

把扣。

“勞局邊什麼候？”

“午。”

“。”

站起。

“讓們。”

“張經理李邊……”

“用管，讓子彈兒。”

到邊往，些直播博主還舉著，鏡清清楚楚正對著公司logo。

又震，次封郵件。

件：趙總。

正考察們公司專案作方。

郵件只句話——

“沈總，注件事。”

2

“沈總，勞監察到。”

第午點，陳姐跟著兩個穿制作員。

領個歲男，🐻牌著督察員孫常青。

“沈總吧？們接到量群眾舉報，反映貴公司以彈性作制為名變相迫員超勞。”

“請。”

倒杯，隨才繼續。

“舉報容概解，需提供什麼材料？”

“急，您先個。”

孫常青翻摞列印截圖。

“些網流傳聊記錄，顯示您凌晨兩點求員修改方案。另名員社交平臺公表示，公司隱形加班況。”

“名員？”

“對，除最初位林同志，還位姓張經理位姓李員，都公表相宣告。”

點點，拿提準備好資料夾推過。

“們公司過個全部員記錄、考勤係統臺資料以及加班審批單。”

“每加班都員本簽字確認，加班費放記錄也裡面。”

孫常青接過翻幾頁，眉皺。