“個林……本實際勤只麼些？”

“對。們彈性作制限制班，但底統計總。”

“按比例扣除資，個所員都簽過字。”

“凌晨點還公司麼回事？”

“因為經常初麼班，底夠就需直熬。自己為扣些資只能呆到凌晨，然拍張照片公司讓待命。”

旁邊另個作員探過資料，跟孫常青對。

孫常青咳。

“凌晨兩點讓改方案個事兒呢？”

把完聊記錄翻到頁遞過。

“原文兒。”

“截圖候切掉半句半句。”

孫常青完，沉默幾秒。

“沈總，客觀講，從提供材料貴公司彈性作制執規範。”

“但，”

話鋒轉。

“件事社響已經造成。”

“群眾舉報數量百條，們能完全處理。建議們公司些形式改，輿論個交代。”

“什麼形式？”

“比如取消彈性作制，恢復標準考勤制度。至讓界到們改。”

靠背著。

“孫督察，您制度本沒問題，但因為鬧所以改？”

孫常青嘆。

“沈總，也打，分能理解。但現個局面，點什麼事就很難辦。”

之，陳姐滿甘。

“沈總，林斷章取義，憑什麼們改——”

“改。”

陳姐愣。

“沈總？”

“得對，輿論已經造成。”

“您打算麼改？”

始打字。

“最嚴格種。”

分鐘，公司群裡彈條訊息。

“應勞監察部求，自起公司全面取消彈性作制。所員實嚴格打卡考勤，班公司統斷網斷並鎖清。”

群裡片寂。

然訊息始像爆樣炸。

“什麼？！兒子點半放，每點半就得接，彈性作制取消麼辦？”

“通州，卡點打卡得點半，回通勤個——”

“斷網斷？午到半程式碼麼辦？推送延期客戶得起？”

訊息越刷越，把翻過扣。

辦公被敲響，張經理推。

“沈總，您個決定……點太衝？”