「好，件事，也忘記公司彙報，雌競職霸凌事，麼解釋？」

提到件事，餘彷彿受委屈，跟個孩子樣嚎。

「還好問？」

「剛公司第，就穿檢點，就嫉妒比好嗎？從公司到現，其實習都跟專案，就打雜腿，其實習遲到就睜隻閉隻，遲分鐘都批評！職霸凌什麼？」

真，事完全樣好嗎？

餘初公司穿公主裙，好提們策劃部經常對接客戶，讓穿規範點，竟然歪解檢點搞雌競？

私穿什麼反對，但適該穿適，沒錯吧？

還，其實習跟專案，都些簡單單子。

提成，也沒什麼技術含量。

餘雖然打雜，都專案，公司著培養圖，才讓帶教。

遲到件事確實批評。

餘遲到次，班沒觀，將客戶對接，也讓客戶等嗎？

職對女性求本就嚴苛，對求嚴苛，也為好。

解釋，餘卻咬唇哭著。

其同事神也極其漠。

「林經理，作狂魔，公司也度。」

「件事確實過分。」

「瞧瞧把姑娘逼成什麼樣。」

陷入自懷疑，難成真錯？

著，等餘個歉。

沒到，夜過。

被網暴。

4

，HR 條頻。

【職老員霸凌，自己維護正義錯嗎？】

面裡，餘對著鏡哭得梨帶。

「剛公司，就因為穿比領導好，就私檢點，造謠。」

「還利用公司漏洞回扣，被現對言語侮辱，只還職打個清淨也錯嗎？」

「好匿名舉報，結果領導扭就質問，什麼叫匿名？」

「只，公司到底還沒公正講？」

僅如此。

還熟 ID 評論區替自證。

輿論鬧得很。

公司官網留言全替餘。

求處罰。

些事，沒監控沒切實證據。

HR 為難，「林經理，只能委屈。」

為平息眾，公司當就具對處罰。

扣除千塊獎，並且獎將獎勵餘。

網。

餘拿獎，刻就作區宣佈：「謝對支援鼓勵，今請聚餐。」

頓頓，瞟。

「林經理忙作，就叫。」

劣質挑撥。

放，連個神都屑。

HR ，個過完就把餘調別組，如今輿論還沒消，讓忍忍。

見乎，餘像拳打棉。

當部聚餐。

們像好似，頻頻作群聚餐照片。

乾脆遮蔽。

客戶臨求改圖，資料都公司。

得已，只能公司加班。

真到，現加班還被舉報啊。

從午點加班到點。

第申請調休，午兩點才到公司。