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沒回答們,只向臺望。
隔著璀璨燈,許佳顏與顧淮并肩而,宛若對璧。
麼,算什麼呢?
02
個疑問,許佳顏很就答案。
當眾宣布,任第件事,便代表資方組織架構調。
「從公司個初創團隊,顧總又個,選拔用難免論資排輩現象。
「個別能力,只因為加入公司,便占據位,躺過功勞簿,取。種現象,里堅決允許。」
許佳顏話,就差著點名。
,幾乎所都望向。
,公司候,公司加顧淮,也只 6 個。
現公司展到 200 規模。
也從當初個辦公打雜,職成副總。
但個副總麼,沒比顧淮更清楚。
顧淮,擅應對客戶,總得產品好,自然酒怕巷子。
但公司剛成兒,們名見經傳,們產品連被客戶認真資格都沒。
帶著產品,拜訪。
客戶約,就公司等,等,能現任何方等。
客戶沒方案,就絞盡汁,精益求精,力求能分鐘抓注力。
加班到凌晨常便飯,應酬酒醫院,也沒過。
以公司成功,半功勞。
握著公司百分之客戶。
但現許佳顏飄飄句話,便否定從所。
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