碎片會員 季卡15.00美金,年卡50.00美金,全站免廣告,海量小說免費聽,獨享VIP小說,免費贈送福利站、短劇站、漫畫站
碎片會員 季卡15.00美金,年卡50.00美金,全站免廣告,海量小說免費聽,獨享VIP小說,免費贈送福利站、短劇站、漫畫站
{{item}}
{{item.name}}
{{item.name}}
{{item.name}}
{{item.name}}
{{item.name}}
{{item.name}}
不限
支持
不限
0-2w
2-5W
5-10W
10W+
不限
VIP
免费
【惜,許總懂法。】
,許佳顏懂法,還得自己背景就以腳踩法律底線,個競聘協議簡直勞法于無物。
《華民共國勞同法》規定,用單位變更名稱、法定代表、主負責或者投資等事項,響勞同履;用單位并或者分等況,原勞同繼續效,勞同由承繼其權利義務用單位繼續履。只用單位與勞者協商致,才以變更勞同約定容。
現許佳顏單方面變更原勞同,反就個舉報,紛紛申請勞仲裁。
其實般用單位采取種齷齪段,都過算準員勢群,公司。
而且種形般只針對底層勞者。
欺負對方沒什麼文化,也維權,只能悶虧。
而許佳顏之所以麼干,只能歸結于面演戲演得太逼真。
無論如何作踐,都沒個辭職。
以至于讓產淮就無錯,所以愈無法無起,使麼個昏招。
很,淮就被約談。
因為申請勞仲裁員過,勞監察隊直接將淮當成負面典型,還波公告。
稱勞者權益尊嚴必須得到保障。
與此同,紛紛網帖,痛斥自己淮遭遇公正待遇。
還忘@淮背后資方,變相裁員否為收購條件部分?
信用卡(台灣)
Paypal/信用卡
聯繫客服